Un métier en devenir : responsable de la diversité

Clôturons cette année 2019 en abordant un nouveau métier, peu connu aujourd'hui. Le responsable de la diversité  (Chief Diversity Officer) est rattaché à l'équipe ressources humaines.

 

Selon les offres d'emplois, on trouve également d'autres appellations pour ce poste :

  • Chargé de mission RH diversité et handicap
  • Responsable diversité et RSE (RSE = Responsabilité Sociale des Entreprises)
  • Responsable éthique et diversité
  • Directeur innovation sociale et diversité

De quoi s'agit-il exactement ?

Quel est le rôle d'un responsable de la diversité ?

Quel cursus suivre pour prétendre occuper ce poste ?

Les prérogatives du responsable de la diversité

Le responsable de la diversité oeuvre au sein du service RH. C'est lui qui définit la politique de l'entreprise en terme de diversité.

Il est aussi en charge de la mise en oeuvre d'actions préventives pour traquer la discrimination qui pourrait s'exercer à l'encontre des salariés.

 

Pour se faire, le responsable de la diversité travaille sur plusieurs axes pour développer son action : 

  • Partenariat avec des associations défenseurs des droits 
  • Animation de réseaux internes de sensibilisation sur le sujet
  • Travail sur la communication interne de l'entreprise
  • Mise en place d'actions concrètes pour le recrutement, la mobilité, les promotions

Il utilise un panel d'outils complémentaires pour mener à bien sa mission. (Audits internes, interviews des salariés, statistiques.)

 

Voyons maintenant quels diplômes sont exigés pour accéder au poste de responsable de la diversité.

Les cursus possibles

En premier lieu, d'un point de vue général, un responsable de la diversité doit être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5.

Un master ou un MBA restent des pistes possibles. Un de ces cursus suivi avec une spécialité en ressources humaines ou en gestion de projet correspondent tout à fait au profil demandé.

 

Les écoles de commerce préparent à ce genre de diplôme ainsi que les instituts d'études politiques.

Toutefois, un jeune fraîchement diplômé ne pourra pas devenir responsable de la diversité sans quelques années d'expérience dans ce domaine.

 

Un débutant pourra intégrer une équipe diversité (notamment dans les grands groupes) en prenant en charge une thématique spécifique (par exemple le handicap).

 

Le salaire prévu pour ce type de poste évolue entre 30 et 45 k€ pour un jeune cadre et monte jusqu'à 65 k€ pour un cadre confirmé.