Nous l'avons souvent répété sur ce blog, l'alternant est considéré comme un salarié lambda dans une entreprise. Du moins l'employeur pourra exiger de lui la même implication dans son travail qu'un autre salarié de l'entreprise.
Toutefois, il subsiste quelques différences entre un étudiant en alternance et un salarié classique en poste depuis peu.
Une recherche accrue de l'excellence
La première différence qui existe entre un alternant et un jeune embauché réside dans la durée de motivation de la nouveauté. Un jeune embauché restera attentif à accomplir sa tâche du mieux possible pendant les premiers mois de sa présence dans l'entreprise.
La motivation d'un alternant restera intacte pendant toute la durée de son alternance. Il sait qu'il va devoir s'accrocher pour obtenir un poste que le jeune embauché possède déjà.
Il ne faut pas non plus oublier que le jeune en alternance doit faire sa part de travail dans l'entreprise puis réviser et faire ses devoirs durant son temps libre.
Pour préparer ses examens, le jeune en apprentissage bénéficie de 5 jours ouvrables de congés supplémentaires.
Ces jours sont pris le mois qui précède la session d'examen. Pendant ce congé exceptionnel, le salaire de l'alternant est maintenu.
Statut juridique et objectifs
Le statut juridique d'un jeune en alternance et d'un jeune embauché classique n'est pas le même. Le premier est à la fois étudiant et salarié. Le jeune embauché n'a pas d'engagement académique et ne suit pas de formation en parallèle de son emploi.
Ensuite, il faut bien dire que les objectifs de l'un ne sont pas identiques à ceux de l'autre. Pour l'alternant, il faut se former de manière théorique tout en travaillant l'aspect pratique. Ce qu'il souhaite avant tout ? Obtenir son diplôme.
Le second doit remplir les missions pour lesquelles il a été embauché. Ses objectifs visent à gravir les échelons dans l'entreprise et surtout, à y rester. Au niveau responsabilité, le second demeure aussi plus autonome que le premier.
Côté droits et avantages, le salarié lambda et l'alternant se différencient aussi. L'employeur du second bénéficie d'allègement de charges sociales. Enfin, il y a un écart sur les cotisations retraite entre la fiche de paye du salarié et de l'alternant.
Pour résumé, disons que ces différences entre salarié et alternant influencent forcément le quotidien de chacun dans l'entreprise.