Bachelor
Chargé(e) des Ressources Humaines

prochaine rentrée : octobre 2021

Titre certifié par l'Etat niveau 6 (Bac+3), inscrit au RNCP "Chargé(e) des Ressources Humaines", délivré par SUP des RH (180 crédits ECTS)


Prérequis : Titulaire d'un Bac+2 (toute section). Admission sur dossier, tests et entretien.

Objectifs de la formation : Devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH (Gestion RH, social, paie, juridique, formation, compétences, recrutement…) en PME ou grand groupe, agence d'intérim ou cabinet RH.

Aptitudes : Relations humaines. Social. Relationnel. Administratif.

Compétences : Gestion administrative, sociale et des compétences des Ressources Humaines. Paie.

Durée : 510 heures à raison de 1 semaine de cours toutes les 3-4 semaines sur 12 mois.

Délai d'accès : Réponse sous 5 jours. 

Tarifs : 5000€ en statut initial (gratuit pour le stagiaire en contrat d'alternance, financé par l'OPCO et/ou l'entreprise).

Méthodes mobilisées : Cours en présentiel. Etudes de cas et projets en travaux dirigés.

Modalités d'évaluation : Contrôle continu, études de cas, examens partiels en janvier et juin.

Accessibilité : A 200 mètres du métro et des bus dans le quartier d'affaires de Basso Cambo. Places (limitées) de parking gratuit sur place. Accessible aux personnes en situation de handicap.

Débouchés professionnels : Adjoint DRH. Responsable gestion du personnel et paie. Chargé de recrutement ou de formation ou du développement des RH.

Statut : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois ou statut étudiant.

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éLaborer les processus et les tableaux de bord rh

  • Calculer les effectifs
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Elaborer des tableaux de bord informatisés
  • Formaliser les processus RH
  • Word, Excel, PowerPoint

garantir l'application du droit social individuel

Gestion du contrat de travail

  • Cadre juridique
  • Les risques à l'embauche
  • Les contrats de travail
  • La rémunération du salarié
  • La durée du travail, le repos, les congés
Rupture de la relation de travail
  • La santé et la protection du salarié
  • Les suspensions du contrat de travail
  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les modes de rupture du contrat de travail
  • Le risque prud'homal 

COntribuer à l'animation du dialogue social

Les instances représentatives du personnel

  • Cerner le contexte des relations sociales
  • Connaitre les missions du CSE
  • Organiser les élections professionnelles

Le droit syndical français

  • Maitriser les règles du droit syndical dans l'entreprise
  • Respecter la protection des représentants du personnel
  • Respecter le droit d'expression des salariés dans l'entreprise

mettre en place une gestion de l'emploi et des competences 

  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
  • Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPEC
  • Travaux de groupe. Soutenance orale devant un jury.  

recruter les collaborateurs

Recrutement

  • Les étapes clés du recrutement
  • Les outils d'aide à la sélection des candidats
  • L'entretien de recrutement
  • L'intégration du salarié

Anglais des RH

  • Comprendre une information professionnelle
  • S'exprimer professionnellement à l'oral
  • Rédiger des documents RH
  • Traduire le vocabulaire des RH

piloter la formation professionnelle

Formation

  • Respecter le cadre global de la formation continue
  • Maitriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
  • Gérer le budget formation
  • Assurer le bon déroulement d'une session de formation

Communication orale

  • Techniques d'expression orale
  • Préparer et réaliser un entretien de recrutement
  • S'exprimer face à un groupe

assurer la paie et les obligations sociales

Paie et déclarations sociales

  • Editer le bulletin de paie
  • Pratiquer les déclarations sociales
  • Pratiquer la paie informatisée

Gestion du temps

  • Les lois humaines de la gestion du temps
  • Comment gérer son temps

Protection sociale

  • L'organisation et la gestion de la sécurité sociale
  • Les contrats de protection sociale : mutuelle et prévoyance en entreprise
  • Le régime des retraites