Bachelor
Chargé(e) des Ressources Humaines

prochaine rentrée : octobre 2021

Titre certifié par l'Etat niveau 6 (Bac+3), inscrit au RNCP "Chargé(e) des Ressources Humaines", délivré par SUP des RH (180 crédits ECTS)

Prérequis : Titulaire d'un Bac+2 (toute section). Admission sur dossier, tests et entretien.

Objectifs de la formation : Devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH (Gestion RH, social, paie, juridique, formation, compétences, recrutement…) en PME ou grand groupe, agence d'intérim ou cabinet RH.

Aptitudes : Relations humaines. Social. Relationnel. Administratif.

Compétences : Gestion administrative, sociale et des compétences des Ressources Humaines. Paie.

Durée : 510 heures à raison de 1 semaine de cours toutes les 3-4 semaines sur 12 mois.

Délai d'accès : Réponse sous 5 jours.

Tarifs : 5000€ en statut initial (gratuit pour le stagiaire en contrat d'alternance, financé par l'OPCO et/ou l'entreprise).

Méthodes mobilisées : Cours en présentiel. Etudes de cas et projets en travaux dirigés.

Modalités d'évaluation : Contrôle continu, études de cas, examens partiels en janvier et juin.

Accessibilité : A 200 mètres du métro et des bus dans le quartier d'affaires de Basso Cambo. Places (limitées) de parking gratuit sur place. Accessible aux personnes en situation de handicap.

Débouchés professionnels : Adjoint DRH. Responsable gestion du personnel et paie. Chargé de recrutement ou de formation ou du développement des RH.

Statut : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois ou statut étudiant.

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éLaborer les processus et les tableaux de bord rh

Calculer les effectifs
Elaborer des tableaux de bord sociaux
Réaliser le bilan social
Elaborer des tableaux de bord informatisés
Formaliser les processus RH
Word, Excel, PowerPoint

garantir l'application du droit social individuel

Gestion du contrat de travail

Cadre juridique
Les risques à l'embauche
Les contrats de travail
La rémunération du salarié
La durée du travail, le repos, les congés

Rupture de la relation de travail

La santé et la protection du salarié
Les suspensions du contrat de travail
La protection du salarié
Le pouvoir disciplinaire
Les modes de rupture du contrat de travail
Le risque prud'homal

COntribuer à l'animation du dialogue social

Les instances représentatives du personnel

Cerner le contexte des relations sociales
Connaitre les missions du CSE
Organiser les élections professionnelles

Le droit syndical français

Maitriser les règles du droit syndical dans l'entreprise
Respecter la protection des représentants du personnel
Respecter le droit d'expression des salariés dans l'entreprise

mettre en place une gestion de l'emploi et des competences

Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPEC
Travaux de groupe. Soutenance orale devant un jury.

recruter les collaborateurs

Recrutement

Les étapes clés du recrutement
Les outils d'aide à la sélection des candidats
L'entretien de recrutement
L'intégration du salarié

Anglais des RH

Comprendre une information professionnelle
S'exprimer professionnellement à l'oral
Rédiger des documents RH
Traduire le vocabulaire des RH

piloter la formation professionnelle

Formation

Respecter le cadre global de la formation continue
Maitriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
Gérer le budget formation
Assurer le bon déroulement d'une session de formation

Communication orale