Prérequis : Titulaire d'un Bac+2 (toute section). Admission sur dossier, tests et entretien.
Objectifs de la formation : Devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH (Gestion RH, social, paie, juridique, formation, compétences, recrutement…) en PME ou grand groupe, agence d'intérim ou cabinet RH.
Aptitudes : Relations humaines. Social. Relationnel. Administratif.
Compétences : Gestion administrative, sociale et des compétences des Ressources Humaines. Paie.
Durée : 510 heures à raison de 1 semaine de cours toutes les 3-4 semaines sur 12 mois.
Délai d'accès : Réponse sous 5 jours.
Tarifs : 5000€ en statut initial (gratuit pour le stagiaire en contrat d'alternance, financé par l'OPCO et/ou l'entreprise).
Méthodes mobilisées : Cours en présentiel. Etudes de cas et projets en travaux dirigés.
Modalités d'évaluation : Contrôle continu, études de cas, examens partiels en janvier et juin.
Accessibilité : A 200 mètres du métro et des bus dans le quartier d'affaires de Basso Cambo. Places (limitées) de parking gratuit sur place. Accessible aux personnes en situation de handicap.
Débouchés professionnels : Adjoint DRH. Responsable gestion du personnel et paie. Chargé de recrutement ou de formation ou du développement des RH.
Statut : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois ou statut étudiant.
éLaborer les processus et les tableaux de bord rh
garantir l'application du droit social individuelGestion du contrat de travail
COntribuer à l'animation du dialogue socialLes instances représentatives du personnel
Le droit syndical français
mettre en place une gestion de l'emploi et des competences
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recruter les collaborateursRecrutement
Anglais des RH
piloter la formation professionnelleFormation
Communication orale
assurer la paie et les obligations socialesPaie et déclarations sociales
Gestion du temps
Protection sociale
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