MBA Manager Ressources Humaines

Titre inscrit au RNCP "Manager des Ressources Humaines", reconnu par l'Etat niveau 7 (Bac+5), délivré par Formatives (300 crédits RNCP / ECTS)


Prérequis : Titulaire d’un Bac+3 (toute section). Admission sur dossier, tests et entretien.

Objectifs de la formation MBA RH : Maîtriser les techniques de gestion administrative et ressources humaines de l’entreprise afin d’accéder à l’issue de la formation à des postes de Responsable Administratif et Financier et/ou Ressources Humaines, puis DAF / Directeur Administratif et Financier.

Aptitudes : Rigueur administrative. Ressources Humaines. Dialogue social.

Compétences : Gestion administrative. Ressources Humaines. Finance. Comptabilité. Droit. Bureautique.

Durée : 1100 heures à raison de 3 jours de cours tous les 15 jours sur 24 mois.

Délai d’accès : Réponse sous 5 jours.

Tarifs : Gratuit pour le stagiaire en contrat d’alternance, financé par l’OPCO.

Méthodes mobilisées : Cours en présentiel. Etudes de cas et projet en travaux dirigés.

Modalités d’évaluation : Contrôle continu, études de cas, examens partiels semestriels.

Accessibilité : A 200 mètres du métro et des bus dans le quartier d’affaires de Basso Cambo. Places (limitées) de parking gratuit sur place. Accessible aux personnes en situation de handicap.

Débouchés professionnels MBA RH : Manager. Responsable Administratif et Financier et/ou Ressources Humaines. Directeur Administratif et Financier.

Statut : Contrat d’apprentissage de 24 mois.

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Programme de la 1ère année

Programme de la 2ème année 

gestion d'entreprise

  • Finance et comptabilité budgétaire appliquée aux RH
  • Contrôle de gestion appliqué aux RH

GESTION administrative et législation

  • Droit social et du travail
  • Gestion du personnel

management

  • Management des processus
  • Management de la diversité
  • Communication interne
  • Gestion de projets RH

outils et techniques RH

  • PGI, SIRH
  • Paie
  • TIC, digital RH
  • Anglais professionnel

stratégie d'entreprise 

  • PGE, stratégie d'entreprise, éthique et culture d'entreprise
  • Marketing stratégique
  • Développement international

compétences professionnelles rh 

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Salaires et rémunérations
  • CSE
  • Recrutement
  • Formations collectives et individuelles
  • Actualités RH

valorisation des compétences professionnelles RH

  • Séminaires "culture métier"
  • Travaux de compétences et dossiers
  • Préparation du mémoire

gestion financière rh 

  • Budgets sociaux, investissements RH
  • Contrôle de gestion sociale, bilan social et audit

gestion administrative et legislation

  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Droit du travail approfondi
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Prévention et risques psychosociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership

performance et innovations sociales

  • Processus RH et qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Systémiques des mobilités internes et externes
  • Politiques des mobilités internationales
  • Prospective RH, politique de développement RH
  • QVT

outils et techniques rh

  • Analytique RH
  • Anglais professionnel

strategie d'entreprise

  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Culture d'entreprise et stratégie de communication RH

competences professionnelles rh

  • Gestion de l'information et de la communication
  • GPEC approfondie
  • RSE appliquée aux RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation

valorisation des competences professionnelles RH

  • Rapport d'activités : Mémoire écrit et soutenance