MBA Management des Ressources Humaines

Titre inscrit au RNCP n°38460 "Manager en Ressources Humaines", certifié par l'Etat niveau 7 (niveau Bac+5), délivré par Formatives (60 crédits RNCP par an soit 120 crédits)

Prérequis : Titulaire d’un Bac+3 (toute section). Admission sur dossier, tests et entretien.

Objectifs de la formation : Maîtriser les techniques de gestion administrative et ressources humaines de l’entreprise afin d’accéder, à l’issue de la formation, à des postes de Responsable Administratif et Financier et/ou Ressources Humaines, puis DAF / Directeur Administratif et Financier ou DRH / Directeur des Ressources Humaines.

Aptitudes : Rigueur administrative. Ressources Humaines. Dialogue social.

Compétences : Gestion administrative. Ressources Humaines. Finance. Comptabilité. Droit. Bureautique.

Durée : 1100 heures à raison de 3 jours de cours tous les 15 jours sur 24 mois.

Délai d’accès : Réponse sous 5 jours.

Tarifs : Gratuit pour le stagiaire en contrat d’alternance, financé par l’OPCO.

Méthodes mobilisées : Cours en présentiel. Études de cas et projet en travaux dirigés.

Modalités d’évaluation : Contrôle continu, études de cas, examens partiels semestriels.

Accessibilité : A 200 mètres du métro et des bus dans le quartier d’affaires de Basso Cambo. Places (limitées) de parking gratuit sur place. Accessible aux personnes en situation de handicap.

Débouchés professionnels : Manager. Responsable Administratif et Financier et/ou Ressources Humaines. Directeur Administratif et Financier.

Statut : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 24 mois.

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programme du MBA Ressources humaines

  • Bloc 1 : Élaborer la stratégie des Ressources Humaines
  • Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
  • Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
  • Bloc 4 : Piloter la performance sociale
  • Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales

gestion d'entreprise

  • Finance et comptabilité budgétaire appliquée aux RH
  • Contrôle de gestion appliqué aux RH

GESTION administrative et législation

  • Droit social et du travail
  • Gestion du personnel

management

  • Management des processus
  • Management de la diversité
  • Communication interne
  • Gestion de projets RH

outils et techniques RH

  • PGI, SIRH
  • Paie
  • TIC, digital RH
  • Anglais professionnel

stratégie d'entreprise 

  • PGE, stratégie d'entreprise, éthique et culture d'entreprise
  • Marketing stratégique
  • Développement international

compétences professionnelles rh 

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Salaires et rémunérations
  • CSE
  • Recrutement
  • Formations collectives et individuelles
  • Actualités RH

valorisation des compétences professionnelles RH

  • Séminaires "culture métier"
  • Travaux de compétences et dossiers
  • Préparation du mémoire

gestion financière rh 

  • Budgets sociaux, investissements RH
  • Contrôle de gestion sociale, bilan social et audit

gestion administrative et législation

  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Droit du travail approfondi
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Prévention et risques psychosociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership

performance et innovations sociales

  • Processus RH et qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Systémiques des mobilités internes et externes
  • Politiques des mobilités internationales
  • Prospective RH, politique de développement RH
  • QVT

outils et techniques rh

  • Analytique RH
  • Anglais professionnel

stratégie d'entreprise

  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Culture d'entreprise et stratégie de communication RH

compétences professionnelles rh

  • Gestion de l'information et de la communication
  • GPEC approfondie
  • RSE appliquée aux RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation

valorisation des compétences professionnelles RH

  • Rapport d'activités : Mémoire écrit et soutenance