Le contrat d’apprentissage en alternance
L'école supérieure de commerce ISCT défend l'idée de la formation avec la mise en place d'un contrat d'apprentissage en alternance. En premier lieu, un contrat en alternance à Toulouse reste un véritable contrat de travail. L'employeur reconnait le jeune comme un salarié à part entière.
Par ailleurs, le but pour l'étudiant/apprenti est de prétendre à une vraie qualification professionnelle assortie d'une solide formation diplômante reconnue. Pour parvenir à cela, la formation alterne de l'enseignement général, professionnel et technologique, avec des périodes en entreprise.
Les formations que nous proposons s’effectuent essentiellement dans le cadre d’un contrat d'apprentissage en alternance signé entre l’élève et l'entreprise.
Toutefois, les formations peuvent se suivre avec le statut étudiant (nous consulter), indépendamment d'un contrat en alternance à Toulouse.
Qui peut signer un contrat en alternance ?
Tout d’abord, les jeunes âgés de 16 à 25 ans peuvent signer un contrat en alternance avec une entreprise. Cette disposition peut s’étendre jusqu'à 29 ans.
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus sont aussi concernés par le contrat en alternance.
Les personnes bénéficiant d’allocations spécifiques entrent également dans le cadre du contrat d’apprentissage à Toulouse en alternance :
- Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)
Quel type d’employeur peut établir un contrat en alternance ?
Tout d'abord, les employeurs dits « de droits privés » peuvent mettre en place un contrat d'apprentissage. Pour se faire, ils doivent participer au financement de la formation professionnelle.
Toutes les structures liées à l’Etat (collectivités territoriales et les établissements publics de type administratif) ne peuvent pas intégrer ce programme.
Il existe cependant des exceptions à la règle. Les établissements publics à caractère commercial (service de transport en commun, services liés aux eaux et forêts…) peuvent aussi mettre en place un contrat d'apprentissage à Toulouse. Pour cela, ces structures publiques cotisent également à la formation professionnelle.
Comment un contrat en apprentissage se met-il en place à l’ISCT ?
Depuis près de 30 ans, l’école de commerce ISCT propose des cursus en alternance. Ainsi, environ 60% des étudiants de l’ISCT ont signé un contrat en alternance à Toulouse grâce au service de placement en entreprises de l’ISCT.
Fonctionnement
- L’ISCT dispose en permanence (de mai à octobre) d’une liste d'offres d'emploi en alternance à pourvoir consultable par les jeunes inscrits à l'école en liste prioritaire
- Pour chaque poste, l’ISCT envoie à l’entreprise 5-6 CV dont les profils correspondent exactement à l’offre à pourvoir
- L’entreprise sélectionne les jeunes, en reçoit généralement 3 ou 4, parmi lesquels elle fait alors son choix final
Principe du contrat d'apprentissage en alternance
L'apprenti est salarié (en CDD ou CDI) de l’entreprise, passe environ 70% du temps en entreprise et 5 à 6 jours par mois en formation à l'école (avec des rythmes entreprise / école adaptés à chaque formation).
Les contrats d'apprentissage en alternance démarrent entre juillet et décembre selon les dates de rentrées scolaires
La formation en apprentissage est totalement gratuite pour le jeune. la formation est financée par l'OCPO grâce à la Taxe Formation et Apprentissage.
Il faut souligner que l’école se charge de la partie administrative du dossier.
Profils et postes recherchés pour signer un contrat d'apprentissage en alternance
Les jeunes recrutés par l’ISCT pour la mise en place d’un contrat d'apprentissage ont 18 ans révolus ou plus.
Ils doivent avoir un BAC au minimum mais peuvent également détenir déjà un diplôme d'un niveau supérieur. Quelques mois ou même quelques années d’expérience dans la spécialité choisie demeurent un plus.
Les postes proposés peuvent être de nature sédentaire ou mobile.
Les thématiques des cursus proposés :
- Commerce et Développement Commercial
- Communication et Marketing digital
- Commerce international
- Gestion
- Ressources humaines
- Management
- Entrepreneuriat
Temps de travail dans le cadre d’un contrat en alternance
La durée légale de travail s’accorde sur celle des autres salariés de l’entreprise. En outre, les actions de formation internes à l’entreprise font partie intégrante de ce temps de travail.
Les temps de repos hebdomadaires restent identiques à ceux prévus pour les autres salariés de l’entreprise.
Obligations de l’employeur et du salarié
A la signature du contrat, l’employeur s'engage à :
- Fournir un poste en relation avec cette formation
- Envoyer l'apprenti en formation à l'école
L’employé titulaire du contrat d'apprentissage à Toulouse s’engage à occuper le poste proposé et à suivre parallèlement la formation stipulée sur le contrat.
Pour tout autre renseignement concernant la mise en place du contrat en alternance à Toulouse, n’hésitez pas à contacter l’ISCT.